Detalles, Ficción y reglamento interno de trabajo articulo 104
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Desempeñar sus actividades con honestidad y eficacia, de acuerdo a las responsabilidades de su puesto de trabajo y a las instrucciones que reciba de su superior.
Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y su valía se consigna en cuenta específico para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
La Empresa proporcionará al Personal a su cargo, los medios de trabajo que sean necesarios para el mejor cumplimiento de sus Obligaciones, debiendo los trabajadores mantenerlos siempre en buenas condiciones de uso.
El reglamento interno de trabajo todavía establece los derechos de los empleados, como el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a un bullicio de trabajo seguro, el derecho a un trato justo y equitativo, el derecho a acudir una queja y el derecho a un descanso apropiado.
El reglamento debe ser redactado de guisa clara y precisa, evitando ambigüedades y dejando claro cuáles son las normas y políticas que deben seguirse.
En este artículo te reglamento interno de trabajo exito contaremos sobre las generalidades del peligro biomecanico como parte del Programa de vigilancia epidemiológica.
A continuación, te ofrecemos una Director paso a paso para implementar el Reglamento Interno de Trabajo en tu empresa:
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Cuando la Empresa lograre Contratar nuevos servicios a más de los sin embargo contratados, y el reglamento interior de trabajo si las tareas deberán realizar en horarios distintos a los citados, comunicará en cada caso a la Autoridad Administrativa del Trabajo para su conocimiento.
Entrar y salir del establecimiento con paquetes o bultos. En caso de que fuere necesario o imprescindible hacerlo, deberán sin requerimiento alguno, enseñar su contenido al encargado del puesto de vigilancia en la puerta de comunicación o de salida.
No se permitirán arreglos particulares entre el personal para el cumplimiento de las tareas que les fueran asignadas, y de los horarios que corresponden a cada individualidad.
Informar reglamento interno de trabajo del gobierno regional la libertad a la Gerencia de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.
OBS: El reglamento interno de trabajo debe realizarse con acuerdo entre los empleadores y trabajadores, pero sea en reuniones bipartita o con la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en tripartitas.